コラム | ステンレス配管のベンカン

戦略人事「社員表彰制度」

｜戦略人事経営資源のなかでも、筆頭の「ヒト」、つまり人事の重要性が高まっています。その意味でも経営戦略に深く関わり、その実現に寄与する「戦略的人的資源管理」を推進しております。現在の人事的な問題や課題は、労働力不足、技能継承、組織力の向上、マネジャー育成、スキルアッ…続きを読む

｜ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）国際的な環境破壊や貧困や人種差別の問題などから2015年の国連サミットにおいて、ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）が採択されました。ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）とは、持続可能でより良い世界を2030年までに達成すべく掲げられた国際目標です。 &nbsp…続きを読む

｜マネジメント製造業にとっては、品質保証（Quality Assurance）は顧客との信頼を構築する基幹部分です。だからこそ、顕在化した品質の問題を対処するだけではなく、その根本から改善することで、そもそもの品質の問題が発生しない体質、つまり安定した信頼度の高い品質のつくり込みが…続きを読む

｜マネジメント企業とは、組織であり、それぞれ特有の目的を有しています。しかし、組織を構成する一人一人が、同じ目的を共有していても、それを実現させるための方法論は、個人それぞれです。また、それぞれの能力も均一ではありませんし、それぞれに、長所もあれば、欠点もあります。その様な状況…続きを読む

｜生産体制ベンカンでは、現在だけでなく未来を考えた配管の開発と供給を通して、信頼あるライフラインの構築をご提案することをミッションとしております。社員は、このミッションを共有し、これを実現に貢献するために、それぞれの職務に就いております。生産を担うのが、群馬県太田市…続きを読む

｜経営戦略日本の製造業にとって、外部環境がデフレ化したことなどによって、良いモノを作れるだけで売れない時代となりました。そのため、経営戦略として多くの企業が、コストダウン策を模索しました。その最たるものが、生産拠点を国内から中国を中心とした海外に求めたオフショアリングの推進です。…続きを読む

｜EGジョイント16年の歴史「接続２秒。」のキャッチコピーでおなじみの「EGジョイント」は2005年の発売以来、数多くの建物に採用していただいております。一般配管用ステンレス鋼鋼管対応のメカニカル継手といえば、接合時に専用工具を用いて接合するというのが通例であった為、…続きを読む

｜健康の大切さベンカンでは、「従業員の健康増進による個々の幸福と会社の健全な発展」を目的に「ベンカン健康管理指針」を制定しています。その内容は、健康の維持増進や積極的な健康づくりに着目し、まずは、基本的な「健康の三要素」の確立から取り組んでおります。具体的には、適度…続きを読む

｜尼崎営業所？大阪営業所所長の城山です。といいながら、実は、大阪営業所の所在は、兵庫県尼崎市なのです。事務所は、グループ会社でもあるベンカン機工様の工場内に所在しているのですが、この工場も大阪工場となっています。尼崎市は平安時代から海運交通の拠点として、江戸時代…続きを読む

｜新規市場開拓高度経済成長期やバブル時代では、企業は、大量生産・大量販売のビジネスモデルでも成り立っていたのかもしれません。しかしながら、現代は、VUCA環境とも例えられるように、変動性（Volatility）、不確実性（Uncertainty）、複雑性（Complexity）、曖…続きを読む