昨年来、コロナ禍により全世界規模で予期しなかった経済環境となっております。実際、私共におきましても、当初は対処し切れずに厳しい現実を叩き付けられました。
しかしながら、今回の危機的状況は、滞っていた社内課題を一気に改革する絶好の機会とすることが出来ました。
もちろん、お取引先の皆様方のご理解とご協力があってのことですが、現在の業績は回復している状況です。
とはいえ、相変わらず先行きが不透明な経済環境が続くと思われます。
だからこそ、私共が目指すのは、誠実な企業です。
決して器用な会社ではありません。むしろ不器用な会社であると自覚しております。
それだけに、掲げた「現在だけではなく 未来を考えた配管の開発と供給を通して信頼あるライフラインの構築を提案する」ことの実現に徹頭徹尾、妥協することなく取り組みます。
結果的にお取引先の皆様の事業あるいは社会の発展に貢献できる存在になりたいと思います。
それが誠実な企業となるためにすべきことであり、サステナブルな企業への第一歩だと考えます。
皆様、何卒、宜しくお願い申し上げます。
2021年 6月 1日
代表取締役社長
我妻 武彦
スローガン
知恵と勇気を持って 変化にチャレンジしよう！
私たちは おかれた環境の変化を意識して、それに立ち向かうために自らも変化します。
ミッション
現在だけでなく未来を考えた 配管の開発と供給を通して 信頼あるライフラインの構築をご提案します
2015年の国連サミットで採択されたSDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）
を受けて、翌年の2016年に現在のミッションといたしました。
また、このミッションを顧客の皆様にお伝えすることと、社内組織に浸透させるために、ミッションブランド
として、「ステンレス配管のベンカン®」と「SUSTAINABLE LIFELINE®」を商標登録しております。
このミッションを実現させる姿勢がベンカンのアイデンティティとして訴求させていただいております。
ビジョン
1．顧客の満足する製品を 必要な時に供給します
2．潜在ニーズを掘り起し それに応えることで新たな顧客を創造します
3．経営の安定・成長と従業員へ還元するための正当な利益を確保します
4．従業員のモチベーションが高まる職場環境をつくります
5．皆さま※から 感謝される仕事をします
※「皆さま」とは、ステイクホルダー（利害関係者）を意味します。
行動指針
1．私たちは 視ます 聴きます そして 逸早く応えます
顧客のニーズを逃すことなく捉え、それに高い水準で応える。
2．私たちは チャンレンジし続けます
常に当事者意識と斬新性を持ち、独自の発想や技術でチャレンジし続ける。
3．私たちは すべてに安全を優先させます
製品・サービスの安全確保だけではなく、職場、従業員の安全の確保に務める。
4．私たちは 社会に必要とされる会社を目指します
ライフラインである配管機材の開発・製造・提供を通じて社会に貢献する。
5．私たちは 社会のルールを守ります
社会的責任（CSR・SGDs）を果たし、公正な企業活動を通じて、適時に正確な情報の発信や地球環境保全に務める。
6．私たちは 仲間の力を結集させて発展に努めます
従業員一人一人と、その考えを尊重し、それを財産として経営発展に反映させる。
7．私たちは 素敵な未来へ向かい続けます
常に新しい未来を抱き、それを実現するための意欲を持ち続ける。
CSR(企業の社会的責任)・SDGｓ(持続可能な開発目標)
社会の一員である以上、そこに存在する責任が伴います。
CSR (Corporate Social Responsibility)は、企業の社会的責任として、一般的に事業活動以外の分野において、企業が持続的な発展を目的として行う自主的取り組みと解されています。
CSRですが、ミッションでもご理解いただける通り、SDGsそのものであると捉えることが可能です。
ベンカンと致しましては、事業活動に関連する目標をミッションとしつつ、それ以外の目標も、CSRの一環として可能な限り取り組んでまいります。
ベンカン健康管理指針
目的：従業員の健康増進による個々の幸福と会社の健全な発展
1．ワーク・ライフ・バランスの実現
仕事(ワーク)は、生活(ライフ)の一部です。ここを切り離すことは決してできませんが、生活の範疇で如何にバランス良く仕事を取り入れるかがのワーク・ライフ・バランスが重要となります。その指針として、全従業員一人当たりの平均残業時間を月20時間以内を目指し、かつ、45時間を超える残業月をゼロとします。
2．生活習慣病対策
定期健康診断は従業員の健康状態を確認するための重要な取り組みです。その指針として、健康診断の再受診率100％を目指します。
また、特定保健指導を強化し、全従業員のBMI値30未満を目指します。
3．メンタルヘルス対策
ストレスチェック等を定期的に実施することで、「こころの不調」の早期発見、早期対応を徹底していきます。その指針として、仕事やハラスメント行為が起因したメンタルヘルス発症ゼロとメンタルヘルスによる就業への影響ゼロを目指します。
4．喫煙対策
喫煙は、健康には百害あって一利なしとも言われることから喫煙者へ禁煙・減煙を促すことは重要となります。その指針として、禁煙・減煙のサポート、喫煙者と非喫煙者が互いに気持ちよく働くことのできる環境づくりを目指します。
2018年5月1日制定
