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ニュースリリース

鳥取県議会議員様のMJ工場ご来場について

  • 2019.08.06

日本経済において、労働力不足は深刻な問題となっております。

特に大都市圏ではない地方では、その悩みは深刻なものがあります。

ベンカンの本社・MJ工場がある群馬県も例外ではなく、その人材確保に苦慮している状況です。

 

一方、群馬県でも我々の会社のある太田市を含む東毛地区(群馬県の東側)では、昔から「ものづくりの町」として発展してきました。

発展すればするほど、労働力の問題が発生するのは今も昔も変わりません。

そこで、不足した労働力をブラジルを中心とした日系外国人の力をお借りしたという歴史があるのだそうです。

結果的に外国人の占める割合の多い町となり、私どもの工場でも20年近く前から派遣社員として日系外国人を採用し始め、今も多くの外国人の仲間が働いてくれています。

 

また、ベンカンはベトナムに生産拠点(ベンカンベトナム)を持っていることから、2014年から外国人技能実習制度を活用し、ベトナムから実習生の受入れを行っています。

外国人技能実習生制度の導入

 

先日、鳥取県議会議員の先生と事務局、計11名の方々にベンカンMJ工場を視察していただく機会がありました。

冒頭でも記載しましたが、国内の労働力不足は深刻な問題であり、それは、鳥取県も例外ではなく、今後の具体的な対応が迫られているとのことです。

 

我々が外国人労働者を積極的に活用していることが事務局の方の目に留まり、農林水産商工常任委員の方々の北関東視察時に当社に訪問いただくことになりました。

 

ベンカンが外国人登用を行い、現在に至るまでの色々な経験・苦労・工夫などを直接伺いたいというのが今回ご訪問いただいた趣旨でした。

 

 

 

 

前述のベトナムからの実習生受け入れに関しては、現在まで4期・計22名を受け入れ、現在も2期生から4期生まで15名が、一緒に働いています。

まじめで勤勉なベトナム人の気質もあり、技能習得は目覚ましいものがあります。

 

しかし、我々も当初は実習生受入れに関するノウハウがなく、また言葉や環境、風習の壁があることも事実であり、簡単に解決できない問題もありました。

 

そんな不慣れな我々に、実習生たちはいつも笑顔で一所懸命に仕事に打ち込む姿見せてくれ、我々もそれに助けられて来ました。

受入企業として対処できる(すべき)ところ、実習生自身が頑張って乗り越えてきてくれたところ、結局は相互理解の上でお互いが問題点を乗り越える努力をしてきた結果、今の良好な関係が築けていると思っています。

この辺りのことを、ご視察いただいた鳥取県議会議員の皆様にもお伝えさせていただきました。

 

最後には、実際に働いているベトナム実習生の代表として、2名から日本語で一言ずつ話をしてもらい、議員の先生方からも大きな拍手を頂戴しました。

短い時間でしたが、我々の取り組みやお話しが少しでも鳥取県にとってお役に立てれば幸いです。


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