コミュニケーション「eスポーツ部」
- 2023.09.04
|コミュニケーション 人は、社会やコミュニティ、または個人の特定ニーズを満たす上で、一人で成し遂げることができることには限界があるために、何らかの組織を形成します。 そして、それぞれの組織は、それぞれ特有の目的を果たすために、社会の中で様々な活動を繰り広げます。 翻せば、…続きを読む
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|コミュニケーション 人は、社会やコミュニティ、または個人の特定ニーズを満たす上で、一人で成し遂げることができることには限界があるために、何らかの組織を形成します。 そして、それぞれの組織は、それぞれ特有の目的を果たすために、社会の中で様々な活動を繰り広げます。 翻せば、…続きを読む
| 健康経営 ベンカンは、持続可能な企業を目指す一環として、「ベンカン健康指針」を制定し、健康経営に取組んでおります。 健康経営とは、社員の身体的、精神的、社会的な健康を促進し、持続的な業績向上を達成するための経営手法やアプローチのことです。 このアプローチは、社員の健康と幸福を大切に…続きを読む
|ワーク・ライフ・バランスと休暇 現代の社会では、仕事とプライベートの調和を保つことが、個人の幸福や生産性にとってとても大切です。 私たちの日々は忙しく、仕事の要求と個人の欲求を両立させるのは難しくなっております。 ワーク・ライフ・バランスを実現するためには、体と心の健康、家庭との調和…続きを読む
|ワーク・ライフ・バランス ワーク・ライフ・バランスとは、個人が仕事とプライベートな生活の間で適切な調和を保つことを指します。 これは、仕事に専念するだけでなく、家庭や趣味、健康など、他の重要な側面にも時間とエネルギーを割り当てることを意味します。 産業革命における労働条件改善を皮切り…続きを読む
|人事評価 自社で働く社員にとっても、人事評価は極めて重要ものとなり、社員の成長とモチベーションの向上を促進します。 適切な評価を通じて達成感や改善点が明確になり、成長意欲が高まる一方、低評価の場合にも改善の契機となります。 また、社員の業績向上を支えるためには適切なフィードバックが必…続きを読む
|健康に働く 健康に働くということは、個人と組織の双方にとって極めて重要となります。 なぜならば、働くことが人々の生活の一部であり、健康がその基盤となるからです。 健康な社員は、生産性の向上だけでなく、職場の雰囲気や労働環境の質を向上させ、結果として企業全体の成功に導いてくれます。 健…続きを読む
|マーケティング 企業が、その目的である「顧客の創造」に欠かせない機能の一つがマーケティングであるといわれています。 その意味でもマーケティングとは、営業だけのものではなく、経営全体に広く、かつ深く関連してきます。 しかしながら、複雑に捉え過ぎると、取り組みも複雑化してし…続きを読む
|働き方改革 現在、社会的な問題となっているのが、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少と育児や介護との両立などの働く方のニーズの多様化によって労働力の確保が困難な状況に陥っていることです。 そのために政府は、働き方改革として、投資やイノベーションによる生産性向上と共に、就業機会の拡大や意…続きを読む
|戦略人事 企業は、その目的を果たすために、経営理念に基づいた戦略を立案し、それに沿って事業活動をマネジメントします。 そして、それらの活動には、資金調達、販売、人材管理、経営管理などの諸々の力の集合体である経営資源が不可欠となります。 経営資源とは、一般的にヒト、モノ、…続きを読む
|ものづくり ベンカンの原点にあるのが製造業としての「ものづくり」です。 その意味でも、製造部門の責任は大きく、組織においても中核的な存在となります。 しかしながら、従来の製造部門は、製品を造ることだけに意識が偏っていました。 つまり、「ものづくり」を勘違いして捉えていたのだと思います…続きを読む