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コラム

人材経営の強化

  • 2017.01.25

集合

経営資源(リソース)とは経営学用語の一つであり、エディス・ペンローズによって提唱されました。

企業が成長するための活動には多くの資本や労働力が必要であり、そして更なる成長には、より多くの経営能力が必要となります。

ここでの能力というのは、有名な「ヒト(人材)」、「モノ(製品・設備)」、「カネ(資金)」、「情報(知的財産・ICT)」などの諸々の力の集合体であり、この集合体が経営資源と呼ばれます。

 

そして、この経営資源の筆頭が「ヒト(人材)」です。

組織を構成する個々の人材は、事業を展開し、社会や顧客に価値を提供する主体的な存在です。

一人ひとりが経営理念や事業戦略をよく理解し、それに貢献すべく能動的に主体性を持って行動することで、企業成長の条件の一つを満たすことになります。

また、社会や顧客あるいは企業成長に貢献することは、個々の満足感、達成感が得られ、結果的に組織の活性化にもつながると捉えております。

 

スキルマトリクスベンカンでは、公平、公正な評価に基づいた目標管理評価制度を導入しています。

事業計画、事業戦略から部署、個人へブレイクダウンされた目標を設定し、その成果とプロセスを評価して処遇に反映させることが可能な人事評価制度の構築を進めております。

また、雇用形態が正社員ではない場合、契約給与とは別に、貢献度によって特別に報奨する制度を導入しました。

対して、貢献度に関係なく支給される手当の定義を、従業員に損益を与えないために支給するものとし、実費精算を基本に整備しております。

 

この公平、公正な評価に基づいた目標管理評価制度を確立させることで、職場に活気をもたらせる様な企画も行います。

 

例えば、高い評価を得るためには、個人の努力だけではどうにもならないものがあります。
blog_import_57204166257aeそこで、経営として人材育成の教育体系を構築させるべく取り組んでおります。

分類すると、実業務上の指導(OJT:On the Job Training)、自己啓発(SD:Self Development)、集合研修(OffJT:off the Job Training)となります。

ベースとなるのがOJTですが、上長や先輩の個人裁量に成りかねませんので、星取表的な実務能力基準表(スキルマトリクス)を用いて、指導と評価の一致を推進しております。

また、自己啓発は、文字通り、個別に取組んでもらうものですが、推薦図書を紹介したり、支給するなどして活性化を促しております。

集合研修は、社外から講師を招いて研修を実施するケース、社内でスキルの高い者が講師になって勉強会を実施するケース、同じスキルの者が集まってディスカッション形式で課題に取り組むケースなどがあります。

また、実務や教育・研修などを通しての成果を評価する上で、通常の人事評価査定以外に表彰制度を運営しています。

まず、四半期毎(3月・6月・9月・12月)に役職者の投票により、優秀者を数名決定して表彰しております。

その上で、各四半期表彰者を対象に、全従業員が投票して年間最優秀賞者(MVP)を決定するフェスティバル的なベンカン総選挙を開催しております。

 

IMG_9529ベンカンが、今後も永続的に成長・発展し続ける企業であるためには、その経営体質強化に結びつく人材育成体系を構築することはますます重要になって参ります。

そのために、外国人スタッフの人材育成にも力を入れております。

群馬県に所在する国内製造拠点であるMJ工場には、40人前後の外国人スタッフが従事しております。

その中には、外国人能力実習制度を活用してベトナムから来ている実習生10人程度も含まれています。

ベンカンには、海外製造拠点としてベトナムにBV1工場がありますが、今後、この存在がより重要視されて来ます。

また、営業としての海外市場開拓も重要視されますので、貢献できる人材、異文化マネジメントできる人材育成にも力を入れて参ります。

 

ベンカンも、それを構成する人材もまだまだ、顧客の皆様が求められるに相応しいレベルに達し切れていないケースがあることは自覚しております。

それだけに「あるべき姿」と「現状の姿」とのギャップを正しく認識し、決して驕るでも妥協するでもなく謙虚に高みを目指して参ります。

 

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  我妻 武彦(Takehiko Wagatsuma) ico_sns_facebook 取締役  執行本部 本部長 兼 最高執行責任者(COO)

 

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